Le harcèlement sous toutes ses formes : connaître pour reconnaître, agir pour prévenir

À propos de la formation

Données par deux spécialistes sur le sujet, ces capsules informatives sont axées sur le développement des savoir-faire des gestionnaires, par le biais de mises en situation concrètes. Elles fournissent aux gestionnaires municipaux des outils utiles pour assurer leur rôle et responsabilité dans l’application de la politique visant à contrer le harcèlement sous toutes ses formes.  Ce projet fut réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail.

Cliquez sur le cahier de l’apprenant, le PowerPoint et le cas de jurisprudence à lire pour les télécharger.

Cliquez sur chacune des capsules pour les visionner :

Introduction 4.2 La gestion des conflits
2.1 Être en mesure de démystifier 4.3 Outil « Analyser un conflit »
2.2 Point de vue légal – Entrevue avec une avocate 4.4 Rencontre de collaboration
3.1 Coordonner un processus de plainte 4.5 Démonstration d’une entente collaborative
3.2 Coordonner un processus de plainte – partie 1 4.6.1 Outil pour feedback constructif
3.3 Coordonner un processus de plainte – partie 2 4.6.2 Démonstration feedback constructif
3.4 Recours disponibles 5. Adapter un plan d’action
4.1 Être en mesure de prévenir le harcèlement Conclusion

 

Projet réalisé au printemps 2021.

Capsule informative
Membres: Gratuit

Non-membres: Gratuit

Capsules informatives
Ressources humaines

À propos des conférenciers

Hugues Simard, psychologue

Hugues Simard est psychologue du travail et des organisations. Il agit depuis plusieurs années comme formateur et consultant sur différents sujets tels que: les employés à défis, le harcèlement psychologique au travail, le leadership agile, le climat de travail et la gestion de conflit. Il travaille dans le monde municipal depuis près de 7 ans où il intervient auprès des employés, des gestionnaires et des élus. Au fil des ans, il a développé une passion pour ce monde complexe et hors du commun.

Sophie Gaudreau, psychologue

Sophie Gaudreau, psychologue organisationnelle depuis 2010. Mme Gaudreau œuvre dans le réseau de la santé depuis 2010, au sein d’une équipe spécialisée en transfert de connaissances. Elle est aussi consultante pour Développement Optimum Services-Conseils depuis 2012. Mme Gaudreau détient une expertise en élaboration et dispensation de formation, dans divers domaines : collaboration, communication, travail d’équipe, gestion de conflits, etc. À travers ses mandats, Mme Gaudreau met de l’avant une approche d’accompagnement, afin d’atteindre une responsabilisation optimale et des résultats durables, tout en positionnant l’humain au cœur de ses résultats

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