Réponse de l'expert

Où en est la modernisation du cadre réglementaire des milieux hydriques?

Le 19 juin dernier, le gouvernement du Québec a publié un projet de règlement visant à remplacer l’actuel régime transitoire des milieux hydriques en vigueur depuis le 1er mars 2022. Il s’agit du chapitre le plus récent dans la modernisation du cadre réglementaire en milieux hydriques entrepris au printemps 2020.

Saviez-vous que ?

Saviez-vous qu’il existe une alternative beaucoup moins couteuse que l’asphalte conventionnel….

Le traitement de surface (TS), ou enduit superficiel est un revêtement mis en place sur deux types de support, soit sur un ancien enrobé bitumineux, comme technique d’entretien préventif, soit sur un chemin non-asphalté, comme revêtement économique. Le TS peut supporter le passage des véhicules lourds pourvu que la capacité de support de la structure de chaussée avant recouvrement soit adéquate. Il permet d’éliminer le grattage, la mise en forme et l’épandage d’un abat-poussière, et il améliore grandement la qualité de roulement.

Le processus de mise en œuvre est très rapide et les quantités de matériaux utilisées sont faibles, ce qui rend la technique économique par rapport à celle de la pose d’un enrobé.

Le TS consiste à appliquer une émulsion bitumineuse, à épandre les granulats immédiatement et à les compacter à l’aide d’un rouleau compresseur.

Le traitement de surface aura la même durée de vie que l’asphalte conventionnel ce qui en fait le revêtement le plus économique pour les chemins municipaux.

Vitrine des fournisseurs municipaux

La Vitrine des fournisseurs municipaux présente plusieurs partenaires, dans différents domaines. 

MEMBRES

Accompagner les directeurs généraux pour leur permettre de gagner en performance dans leur municipalité… telle est la devise de l’ADMQ!

Service-conseil en gestion municipale

Vous bénéficiez de nombreux outils, documents, modèles, guides, fiches pratiques et références, régulièrement mis à jour, afin de vous aider dans l’exercice de vos fonctions. Vous accéderez à des documents pertinents, tels que le calendrier des obligations municipales et le coffre à outils, pour tout savoir sur le fonctionnement du conseil municipal.

Soutien professionnel

Nos conseillères aux membres sont là pour vous accompagner dans l’exercice de vos fonctions. Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et d'un programme de soutien incluant plusieurs volets : technique, professionnel et personnel (difficultés familiales ou au travail, des problèmes personnels ou de dépendance).

Consultation gratuite avec un avocat en droit du travail

Nous sommes fiers d’offrir un service, exclusif à nos membres. Vous avez des questions en droit du travail sur votre dossier ou situation personnelle en tant qu’employé, obtenez une consultation gratuite d’une heure avec un avocat en droit du travail, le tout en collaboration avec la firme Dunton Rainville. Vous pouvez contacter notre service aux membres pour obtenir plus d'informations.

Offre de partenaires

Grâce à ses partenaires, l’ADMQ permet à ses membres d’obtenir des services de qualité et des avantages intéressants.

 

 

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Magazine Scribe | septembre 2024

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Québec, le 28 mai 2024 – Le directeur général occupe

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L’Association des directeurs municipaux du Québec (ADMQ) est la source de référence et d’accompagnement des directeurs généraux et greffiers-trésoriers du Québec. Elle rassemble 1 300 membres répartis dans plus de 945 municipalités locales, MRC et régies intermunicipales de toutes les régions du Québec.

L’Association des directeurs municipaux du Québec regroupe des directeurs généraux et greffiers-trésoriers, des directeurs généraux, des greffiers-trésoriers, des greffiers et des trésoriers ainsi que leurs adjoints. Nos membres proviennent de municipalités locales, de MRC et de régies intermunicipales. L’ADMQ rassemble également la relève en gestion municipale qui suivent nos formations.

L’Association des directeurs municipaux du Québec poursuit la mission suivante :

  • accompagner ses membres dans le développement de leurs compétences professionnelles;
  • soutenir ses membres dans l’amélioration de leurs pratiques de travail par une offre de service continue;
  • contribuer à l’évolution de la vie municipale par une présence active, significative et représentative auprès du gouvernement et des instances municipales.

Être positionné, auprès de ses membres, des instances politiques, des autorités municipales et de l’appareil gouvernemental, comme un partenaire incontournable pour le développement, l’avancement et la valorisation de la profession de gestionnaires municipaux.

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