14 et 15 mai de 8 h à 16 h et 21 mai de 8 h à 12 h
Une formation incontournable et sans frais pour les membres de l’ADMQ! Conçue spécifiquement pour les directeurs généraux, greffiers et trésoriers de municipalités locales comptant moins de trois ans d’expérience, cette formation vous offre une base solide de connaissances pour bien vous outiller dès le début de votre carrière.
Animée principalement par une avocate pratiquant exclusivement en droit municipal et un directeur général d’expérience, en collaboration avec quelques intervenants externes spécialisés, cette formation vous propose un survol complet des grands piliers de la fonction, notamment :
- Les premiers pas: la réalité de la fonction et l’environnement politique;
- La constitution et le partage des pouvoirs: les institutions et les lois applicables;
- Les intervenants municipaux: les instances et organismes;
- Les compétences municipales: le partage des responsabilités, la mise en commun (ententes intermunicipales, déclaration ou délégation de compétences et l’attribution « conjointe » de contrats);
- Le rôle et les responsabilités du directeur général: ses devoirs, ses pouvoirs et les limites législatives de ses principales fonctions;
- La greffe: fonctionnement des séances du conseil, rédaction des procès-verbaux, comités municipaux, conflits d’intérêts et avis publics;
- Les contrats municipaux: les principes, les modes d’attribution et les obligations de publication;
- L’accès à l’information et la protection des renseignements personnels: les responsabilités et le traitement des demandes;
- Les élections et référendums: un bref survol du processus électoral;
- La trésorerie: le cycle financier, le budget, le programme triennal des immobilisations, l’audit, le profil financier, le rôle d’évaluation et le règlement de taxation;
- La gestion de projet: la planification, le financement, l’adhésion, le suivi en cours d’exécution et le bilan;
- L’intimidation et le harcèlement envers les employés municipaux: les obligations en matière de prévention et d’intervention;
- Les ressources humaines: la rémunération, l’équité salariale, la dotation, la définition des tâches, l’encadrement et les relations de travail;
- Les mesures d’urgence et la sécurité civile: le système de sécurité civile, les opérations, la planification, les obligations légales et l’état d’urgence;
- Les communications: les publics cibles, les réseaux sociaux et la gestion de crise.
Prêt à relever ce marathon intellectuel? En vous inscrivant, vous bénéficiez également d’un webinaire post-formation de type « Questions / Réponses », prévu le 11 juin à 13 h 30, pour consolider vos apprentissages.
Ce projet est réalisé grâce à l’aide financière du ministère des Affaires municipales et de l’Habitation.
