Sanctionnée le 1er juin 2022, la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français (communément appelé le P.L. 96) a apporté plusieurs nouvelles obligations. Cette capsule juridique aborde l’une d’entre elles, soit celle de l’exigence de la connaissance d’une autre langue que le français dans le cadre d’un emploi.
Date de l’enregistrement : Novembre 2024
Non-membres: Gratuit
Robert E. Boyd exerce en droit du travail et de l’emploi afin d’aider les employeurs de divers secteurs à mettre en place les bonnes pratiques, à prévenir les litiges et prendre les bonnes décisions stratégiques lors de conflits inévitables. À titre d’avocat et de conseiller en relations industrielles agréé, il favorise une approche pragmatique des relations de travail afin de proposer des solutions concrètes visant à résoudre des situations complexes et ainsi éviter des litiges lorsque le contexte s’y prête.
Il conseille et assiste sa clientèle dans tous les domaines du droit du travail et de l’emploi, y compris les pratiques d’embauche, la gestion du rendement, les régimes de retraite, la santé et la sécurité du travail, les normes du travail, les droits de la personne, les cessations d’emploi et le harcèlement au travail. Il défend également les intérêts des employeurs dans le cadre de demandes d’accréditation syndicale, de poursuites pour congédiement, de plaintes de harcèlement, de demandes d’indemnité pour accident du travail ou encore en matière d’arbitrage de griefs, et agit tant devant les tribunaux administratifs que les instances judiciaires.
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