Santé mentale

Par la nature de leur fonction, la multitude de dossiers qu’ils doivent gérer, mais également dû à la méconnaissance de la profession, les directeurs généraux peuvent se sentir seuls face aux nombreux défis auxquels ils sont confrontés.

Que l’on parle de charge professionnelle, d’intimidation, d’incivilité, d’harcèlement ou de tout autre désagrément, en plus des différents facteurs de leur vie personnelle, la santé mentale de nos membres peut être affectée de manière négative et il est important d’en prendre conscience et d’adresser la situation.

Pour ce faire, l’ADMQ a développé et rendu disponible de nombreux outils et services permettant d’apporter un soutien relativement à la santé mentale de ses membres.

Capsules vidéo

Le harcèlement sous toute ses formes : connaître pour reconnaître, agir pour prévenir

Données par deux spécialistes sur le sujet, ces capsules informatives sont axées sur le développement des savoir-faire des gestionnaires, par le biais de mises en situation concrètes. Elles fournissent aux gestionnaires municipaux des outils utiles pour assurer leur rôle et responsabilité dans l’application de la politique visant à contrer le harcèlement sous toutes ses formes.  Ce projet fut réalisé grâce au soutien financier de la CNESST.

Pour visionner les capsules

Le harcèlement sous toutes ses formes : connaître pour reconnaître, agir pour prévenir.

Outils pratiques

Voici une liste non exhaustive d’outils mis à votre disposition pour vous accompagner. Tous ces outils sont accessibles dans la bibliothèque virtuelle. Vous pouvez également compter sur notre équipe de service-conseil en gestion municipale, qui est là pour vous écouter, vous guider et vous soutenir.

Programme d’aide aux membres et à leur famille (PAMF)
Ce service de la firme Kii Santé, disponible 24 h/24 h et 7 jours sur 7, comprend des interventions de courtes durées et/ou une orientation vers des services externes, selon la situation.

Ce programme vous offre un soutien et des conseils aux personnes et à leur famille qui éprouvent des difficultés sur le plan du travail ou de la vie personnelle, dans les domaines suivants :

  • Couples et relations
  • Consommation de substances
  • Alimentation et nutrition
  • Famille et éducation des enfants
  • Soutien juridique et financier
  • Stress professionnel
  • Stress
  • Chagrin et deuil
  • Intimidation et harcèlement
  • Anxiété
  • Accompagnement en gestion et transition de carrière
  • Crise et traumatisme
  • Dépression
  • Gestion comportementale

Service de consultation en gestion
Au quotidien, gérer le personnel n’est pas toujours une mince tâche à accomplir. Le service de soutien exhaustif pour les cadres et les professionnels des ressources humaines vous permet de bénéficier d’un soutien téléphonique lorsque vous vivez des difficultés de gestion qui ont pour conséquence la détérioration du milieu de travail. Voici quelques exemples de situations pour lesquelles le service peut vous aider :

  • Gestion de crise et services liés aux traumatismes
  • Consultations de gestion
  • Service de références
  • Orientation des gestionnaires
  • Webinaires, formations et ateliers personnalisés.
  • Ressources mensuelles/trimestrielles pour les gestionnaires

Ressources externes

Soucieuse du bien-être de nos membres, notre équipe a procédé à une recherche de différents liens et ressources externes susceptibles de venir vous aider encore davantage.  

  • PLI-Municipal
    Pour contrer les actes d’intimidation et de violence, la Sûreté du Québec a développé le Plan de lutte contre l’intimidation (PLI) – Municipal. Celui-ci a pour objectif d’inciter les élus et les gestionnaires municipaux à dénoncer les actes de violence et d’intimidation dont ils peuvent être victimes dans l’exercice de leur fonction, et ce dans le but de les sécuriser dans leur travail et de les protéger. Une panoplie d’outils sont disponibles à l’intention des administrateurs municipaux.
  • Info-Social 811
    – Composer le 811 permet de joindre rapidement un professionnel en intervention psychosociale en cas de problème psychosocial.
    – Le service est offert 24 heures par jour, 365 jours par année.
    – Les professionnels du service Info-Social 811 donnent des conseils et peuvent répondre aux questions d’ordre psychosocial. Ils peuvent aussi, au besoin, vous référer vers une ressource appropriée dans le réseau de la santé et des services sociaux ou une ressource communautaire.
  • Juripop
    Afin de bâtir une société plus juste, égalitaire et inclusive, Juripop a pour mission de rendre la justice accessible à toutes et à tous. Grâce à ses services juridiques de proximité, créatifs et inclusifs, l’organisme permet à chaque personne de faire valoir ses droits dans le respect, l’autonomie et la dignité.
  • CNESST
    La CNESST agit pour prévenir et contrer le harcèlement psychologique et sexuel au travail. Elle soutient les milieux de travail dans la mise en place de politiques de prévention, offre des outils de sensibilisation et veille à l’application des lois visant à protéger la santé, la sécurité et la dignité des travailleuses et travailleurs

Devenir membre ADMQ

L’Association des directeurs municipaux du Québec est un allié stratégique qui rend disponible une panoplie d’outils, de services et de relations pouvant contribuer à l’excellence de votre travail.

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