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    Joannie Dallaire

  • Catégorie:

    En direct & Webinaires

$500.00
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INSCRIPTION MEMBRES Date : Hiver/printemps 2022 Heure : à déterminer Durée approximative : 2 heures Endroit : Webinaires Exclusif aux membres! Prix : 500.00 $ Description *Les dates et les heures des rencontres seront déterminées par sondage auprès des participants. Les rencontres seront mensuelles. De nos jours, les organisations municipales doivent faire preuve de flexibilité […]

Coaching de groupe – développer son leadership comme gestionnaire municipal

Description

*Les dates et les heures des rencontres seront déterminées par sondage auprès des participants. Les rencontres seront mensuelles.

De nos jours, les organisations municipales doivent faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité. Les gestionnaires et les employés doivent constamment s’adapter en fonction de nouvelles réalités, de nouvelles règles, de nouvelles demandes, de nouvelles technologies, et ce, tout en offrant un service de qualité à leurs citoyens. Comment faire preuve de leadership pour s’adapter et vivre ces changements en toute légèreté?

Objectif du coaching de groupe:  Utiliser la force du groupe pour réfléchir, échanger et trouver des solutions adaptées à votre réalité. Une belle occasion de développer votre potentiel de leader et de créer des liens avec d’autres gestionnaires municipaux.

Votre coach sera là pour vous aider dans ce processus de réflexion et d’échange! Venez découvrir comment faire preuve de leadership dans votre quotidien et quelles forces vous pouvez utiliser pour atteindre vos objectifs! Vous n’aurez plus l’impression d’être seul à vivre tous ces changements et vous sortirez avec plus de légèreté pour passer à l’action!

Les thèmes abordés:

Thème 1 : Adopter une culture de saine performance au sein de son équipe – Placer l’humain au cœur de son organisation pour offrir un service de qualité aux citoyens!

Thème 2 : Développer un Leadership authentique – Mieux se connaître pour être un leader inspirant en période de changement!

Thème 3 : Mobiliser son équipe en période de changement – Établir les moyens pour mobiliser son équipe. Déterminer les actions à mettre en place.

Thème 4 et thème 5 : Le choix se fera en fonction des besoins et des intérêts du groupe dans la liste ci-jointe :

  • Travailler et collaborer en mode de travail hybride
  • S’adapter aux changements et vivre en toute Légèreté
  • Prioriser le mieux-être au travail pour améliorer la performance de vos équipes
  • Trouver un équilibre travail-famille ou vie-personnelle
  • Développer son intelligence émotionnelle pour prendre de meilleures décisions et développer de meilleures relations.

 

Madame Mylène Blais, CRHA, ACC

Mylène Blais possède 22 ans d’expérience en gestion, dont 12 ans à titre de gestionnaire dans le domaine municipal (MRC et Ville). Sa carrière l’a amenée à diriger et à gérer des équipes de différentes tailles dans des domaines variés.

Au fil des années, elle a développé un réel intérêt à stimuler, à accompagner, à motiver les gens afin qu’ils atteignent leurs objectifs. Bachelière en administration des affaires, coach professionnelle certifiée ACC de l’International Coach Federation (ICF) et membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA), elle possède les outils, les compétences mais aussi la passion pour vous accompagner dans le développement de votre plein potentiel.

Elle est une femme d’action, elle aime créer, innover et faire une différence. Elle valorise les relations authentiques basées sur l’écoute, le respect et la collaboration. Avec son entreprise Coaching Inspire Action, elle souhaite susciter de nouvelles perspectives pour inspirer l’action. Le saviez-vous ? La libellule est synonyme de changement, d’adaptabilité, de légèreté et d’authenticité.  C’est un peu la manière dont elle perçoit le parcours de ses coachés.

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