• Duration 0 week
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  • Skill level beginner
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    Joannie Dallaire

  • Catégorie:

    Ressources humaines

Free
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Endroit : Capsules informatives Prix : gratuit pour tous Description Cette formation, donnée par deux spécialistes sur le sujet, est axée sur le développement des savoir-faire des gestionnaires, par le biais de mises en situation concrètes. Elle fournit aux gestionnaires municipaux des outils utiles pour assurer leur rôle et responsabilité dans l’application de la politique […]

Description

Cette formation, donnée par deux spécialistes sur le sujet, est axée sur le développement des savoir-faire des gestionnaires, par le biais de mises en situation concrètes. Elle fournit aux gestionnaires municipaux des outils utiles pour assurer leur rôle et responsabilité dans l’application de la politique visant à contrer le harcèlement sous toutes ses formes.

On oublie trop souvent que la responsabilité du représentant de l’employeur (directeur général) peut être soulevée dans de telles circonstances et il est important de garder l’œil ouvert pour offrir aux employés municipaux un climat de travail agréable exempt de toute forme de harcèlement.

De la problématique à la plainte, en passant par la prévention, les gestionnaires municipaux trouveront dans cette formation, des pistes de solutions pour les aider à traiter ces dossiers litigieux et parfois complexes sous leur responsabilité.

Ce projet fut réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail.  

Objectifs de la formation

  • Être en mesure de démystifier le harcèlement
  • Être en mesure de coordonner un processus de plainte harcèlement
  • Être en mesure de prévenir le harcèlement
  • Amorcer un plan d’action vers l’implantation d’une culture de tolérance zéro en termes de harcèlement

Cliquez sur le cahier de l’apprenant, le PowerPoint et le cas de jurisprudence à lire pour les télécharger.

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